Un guide à suivre pour bien choisir sa société de portage salarial : les étapes clefs, les critères à prendre en compte etc.
Je connais bien le portage salarial, l’utilisant régulièrement depuis des années.
Voici mes conseils pour bien choisir sa société de portage salarial.
Pourquoi bien choisir sa société de portage salarial est important ?
Si vous êtes freelance ou souhaitez-vous lancer en tant qu’indépendant, le portage salarial est une alternative intéressante au statut d’autoentrepreneur.
Cependant, il est important de bien choisir sa société de portage salarial pour éviter les mauvaises surprises et maximiser ses revenus.
Les critères à prendre en compte pour choisir sa société de portage salarial
Le choix d’une société de portage salarial ne doit pas se faire à la légère.
En effet, plusieurs critères sont à prendre en compte pour être sûr de choisir la société qui répondra le mieux à vos besoins
La notoriété de la société de portage salarial
La notoriété est un critère important à prendre en compte dans le choix d’une société de portage salarial. Il est important de s’assurer que la société que vous choisissez a une bonne réputation et est reconnue dans le domaine du portage salarial.
Pour cela, vous pouvez effectuer une recherche en ligne et consulter les avis et les commentaires des autres utilisateurs de la société de portage salarial que vous envisagez de choisir.
Les tarifs proposés par la société de portage salarial
Les tarifs proposés par la société de portage salarial sont un autre critère important à prendre en compte. Il est important de se renseigner sur les tarifs pratiqués par la société que vous envisagez de choisir, mais également sur les prestations incluses dans ces tarifs.
En effet, certaines sociétés proposent des tarifs attractifs, mais ne proposent pas toutes les prestations dont vous avez besoin. Il est donc important de bien comparer les offres des différentes sociétés de portage salarial avant de faire votre choix.
Les services proposés par la société de portage salarial
Les services proposés par la société de portage salarial sont également un critère important à prendre en compte. En effet, il est important de s’assurer que la société que vous choisissez propose tous les services dont vous avez besoin.
Parmi ces services, on peut citer la gestion administrative, la facturation, le suivi des paiements, l’accompagnement juridique, etc. Il est donc important de bien comparer les services proposés par les différentes sociétés de portage salarial avant de faire votre choix.
La qualité du service client de la société de portage salarial
La qualité du service client est un critère important à prendre en compte dans le choix d’une société de portage salarial. Il est important de s’assurer que la société que vous choisissez dispose d’un service client réactif et à l’écoute de ses utilisateurs.
Vous devez être en mesure de contacter facilement le service client en cas de besoin et de recevoir des réponses claires et précises à vos questions.
La disponibilité et la qualité des outils de gestion en ligne
La disponibilité et la qualité des outils de gestion en ligne sont également des critères importants à prendre en compte dans le choix d’une société de portage salarial. Il est important de s’assurer que la société que vous choisissez propose des outils de gestion en ligne performants et accessibles facilement.
Ces outils doivent vous permettre de suivre l’évolution de votre activité en temps réel et de gérer vos factures et vos paiements en toute simplicité.
Comment évaluer une société de portage salarial ?
Je vais ici vous détailler les différentes étapes à suivre pour évaluer et choisir une société de portage salarial.
Étape 1 : Faire une recherche sur Internet
La première étape pour choisir une société de portage salarial est de faire une recherche approfondie sur Internet. Cette étape peut sembler simple, mais elle est cruciale pour trouver une entreprise de portage salarial fiable et adaptée à vos besoins.
Il est important de prendre le temps de rechercher les différentes sociétés de portage salarial et de lire les avis et les commentaires des clients actuels et anciens. Vous pouvez utiliser des moteurs de recherche tels que Google pour trouver des listes de sociétés de portage salarial et les comparer en fonction de critères tels que les services proposés, les tarifs, la transparence et la qualité du support client.
Vous pouvez également consulter des sites de comparaison de sociétés de portage salarial pour vous aider àévaluer les différentes options. Ces sites vous permettent de filtrer les résultats en fonction de vos besoins, tels que les services offerts, les tarifs, la localisation, etc.
En plus des sites de comparaison, vous pouvez également consulter des forums et des groupes de discussion en ligne pour obtenir des conseils et des recommandations de la part d’autres professionnels du portage salarial.
Étape 2 : Demander des avis et des recommandations
Une autre façon de trouver une bonne société de portage salarial est de demander des avis et des recommandations auprès de personnes de confiance.
Demandez à vos amis, à votre famille, ou même à des collègues qui ont déjà travaillé avec une société de portage salarial, s’ils ont des recommandations ou des avis sur les entreprises qu’ils ont utilisées. Les forums de discussion en ligne peuvent également être une bonne source d’informations, car ils permettent de partager des expériences et des opinions avec d’autres personnes.
Il est important de demander des avis et des recommandations auprès de personnes de confiance, car il existe de nombreux faux avis en ligne.
Certains sites Web permettent aux entreprises de publier de faux avis pour améliorer leur réputation en ligne. Assurez-vous donc de demander des recommandations à des personnes qui ont réellement travaillé avec la société de portage salarial que vous envisagez.
Lorsque vous demandez des recommandations, posez des questions précises sur leur expérience avec la société de portage salarial.
Demandez-leur comment ils ont trouvé le processus de travail avec la société, si les gestionnaires de compte étaient accessibles et professionnels, et s’ils ont rencontré des problèmes avec les paiements ou les factures. Les réponses à ces questions vous donneront une meilleure idée de la qualité de service offerte par la société de portage salarial.
Enfin, gardez à l’esprit que les recommandations peuvent être subjectives. Les expériences peuvent varier en fonction des besoins de chaque personne et de chaque entreprise. Il est donc important de prendre en compte plusieurs avis et recommandations pour vous faire une idée plus complète de la société de portage salarial.
Étape 3 : Vérifier les références de la société de portage salarial
Une fois que vous avez identifié quelques sociétés de portage salarial potentielles, il est important de vérifier leurs références avant de prendre une décision finale.
Voici quelques éléments clés à considérer pour évaluer la crédibilité et la réputation d’une société de portage salarial :
Ancienneté et expérience de la société
L’ancienneté et l’expérience de la société de portage salarial sont des éléments importants à prendre en compte lors de la sélection. Les sociétés plus établies et expérimentées ont probablement déjà rencontré et résolu des problèmes similaires à ceux que vous pourriez rencontrer, et sont mieux équipées pour vous aider en cas de difficultés. De plus, elles peuvent avoir une réputation établie et une clientèle fidèle.
Références et témoignages de clients existants
Les références et les témoignages de clients actuels ou passés peuvent vous donner une idée de la qualité de service que vous pouvez attendre d’une société de portage salarial donnée. N’hésitez pas à demander des références à la société et à les contacter directement pour obtenir leur avis. Vous pouvez également rechercher des témoignages en ligne sur les sites web d’évaluation d’entreprise, les forums de discussion professionnels, ou encore les réseaux sociaux.
Réputation de la société
La réputation d’une société de portage salarial est un élément clé à considérer. Vérifiez si la société a des antécédents de litiges ou de plaintes déposées contre elle. Les organisations professionnelles telles que la Fédération Nationale du Portage Salarial (FNPS) peuvent également fournir des informations sur la réputation de la société.
La qualité du support client
Le support client est un élément important pour tout service, y compris le portage salarial. Assurez-vous que la société que vous choisissez dispose d’un support client de qualité, joignable facilement et rapidement en cas de besoin. Vous pouvez également vérifier les temps de réponse et les méthodes de communication disponibles, tels que les appels téléphoniques, les e-mails, ou les chats en ligne.
En vérifiant les références de la société de portage salarial, vous pouvez vous assurer que vous travaillez avec une société de confiance et de qualité, qui répondra à vos besoins professionnels.
Étape 4 : Prendre contact avec la société de portage salarial
Une fois que vous avez effectué une recherche approfondie sur les sociétés de portage salarial, demandé des recommandations et vérifié les références, il est temps de prendre contact avec les sociétés de portage salarial les plus prometteuses.
Le contact initial peut se faire par téléphone ou par email, mais il est souvent préférable de planifier une réunion en personne ou en ligne pour avoir une discussion plus approfondie. Cela vous permettra de poser des questions spécifiques sur les services proposés, les frais, les garanties et les contrats, ainsi que de mieux comprendre la culture et les valeurs de l’entreprise.
Lors de votre première rencontre, soyez prêt à discuter de votre situation professionnelle actuelle, de vos objectifs de carrière et de vos attentes envers la société de portage salarial. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour en savoir plus sur leur expérience et leur expertise, et leur poser des questions spécifiques sur la gestion de projets, la gestion de la paie, les avantages sociaux et les frais.
N’oubliez pas qu’il est important de choisir une société de portage salarial qui est en mesure de répondre à vos besoins spécifiques, que ce soit en termes de flexibilité, de soutien administratif, de rémunération ou d’autres domaines importants. Assurez-vous de prendre le temps de comparer les différentes offres et de trouver la société qui vous convient le mieux.
Enfin, assurez-vous de vérifier les termes et conditions du contrat de portage salarial avant de vous engager. Assurez-vous que vous êtes à l’aise avec les conditions proposées et que vous comprenez bien les obligations et les responsabilités des deux parties.
Les plus grandes sociétés de portage salarial en France
Voici une liste des plus grandes sociétés de portage salarial en France, classées par ordre alphabétique :
ABC Portage : fondée en 2004, cette société propose des services de portage salarial pour une variété de professions, notamment le conseil, l’informatique, le marketing et la communication.
Ad’Missions: fondée en 1997, Ad’Missions est l’une des plus anciennes sociétés de portage salarial en France. Elle offre des services pour une variété de professions, notamment les consultants, les formateurs et les ingénieurs.
Didaxis : une des plus grosses sociétés de ce type en France. Je connais bien, j’utilise Didaxis depuis plusieurs années.
ITG : fondée en 2001, ITG est une entreprise spécialisée dans le portage salarial pour les travailleurs indépendants du secteur de l’informatique et des technologies.
Links Consultants : fondée en 1999, cette société propose des services de portage salarial pour les travailleurs indépendants dans les domaines du conseil, de la formation et de l’ingénierie.
Nexity : fondée en 2007, Nexity est une entreprise de portage salarial spécialisée dans l’immobilier.
Portageo: fondée en 2007, Portageo offre des services de portage salarial pour une variété de professions, notamment le conseil, la formation et le marketing.
Portalliance: fondée en 2003, Portalliance propose des services de portage salarial pour les travailleurs indépendants dans les domaines du conseil, de l’ingénierie et de la formation.
Webportage : fondée en 2007, webportage est une entreprise de portage salarial spécialisée dans le domaine du web et des nouvelles technologies.
Comment j’ai choisi ma société de portage salariale ?
Pour tout avouer, je n’ai pas suivi toutes ces étapes. En 2016, j’ai simplement tapé sur Google pour trouver quelques sociétés de portage salarial. Je crois aussi qu’une connaissance me l’avait recommandé.
J’ai ensuite pris rendez-vous avec un conseiller pour vérifier que cela correspondait bien à mes besoins.
C’est tout.
J’ai choisi Didaxis, et vraiment, je n’ai jamais eu de soucis avec eux.
Je vous recommande.
D’ailleurs, je peux vous parrainer.
Il suffit de m’envoyer un mail, via la page contact.
Je vous enverrai alors un code et voilà !
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