Je fais du portage salarial depuis plusieurs années. Voici mon avis sur cette pratique qui présente beaucoup d’avantages pour les indépendants et les freelances.
Le portage salarial : c’est quoi ?
Le portage salarial, c’est avant tout un mode d’emploi qui permet à un professionnel de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié.
Concrètement, cela signifie que vous êtes à la fois un travailleur autonome et un employé, sans avoir à créer votre propre entreprise.
En d’autres termes, vous pouvez exercer votre activité professionnelle de manière autonome et facturer des prestations à des clients, tout en étant rattaché à une entreprise de portage salarial.
C’est cette dernière qui se charge de gérer la facturation, les paiements, la comptabilité et les charges sociales, tout en vous offrant un cadre juridique et administratif sécurisé.
Elle fait office si vous voulez d’intermédiaire, en vous représentant.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez également de nombreux avantages sociaux, tels que l’accès à une couverture maladie, une assurance chômage, une formation continue, ainsi que la possibilité de cotiser pour votre retraite.
Le portage salarial est donc une alternative intéressante pour les professionnels qui souhaitent exercer leur activité de manière indépendante tout en étant protégés sur le plan juridique et social.
Cela permet également de se concentrer sur son cœur de métier et d’éviter la gestion administrative souvent fastidieuse liée à la création et à la gestion d’une entreprise.
Cependant, il est important de bien comprendre les implications et les obligations liées au statut de salarié porté, notamment en termes de rémunération et de charges sociales.
Pour qui le portage salarial est-il adapté ?
Cette forme de travail est particulièrement adaptée pour les personnes qui souhaitent devenir indépendantes tout en bénéficiant d’un statut de salarié.
Voici quelques profils pour lesquels le portage salarial peut être particulièrement adapté :
Les freelances qui souhaitent sécuriser leur activité en bénéficiant des avantages du salariat et qui veulent se concentrer sur leur cœur de métier plutôt que sur la gestion administrative et fiscale de leur activité ;
Les personnes en reconversion professionnelle qui cherchent une solution temporaire pour tester une nouvelle activité ou valider leur projet entrepreneurial tout en minimisant les risques financiers ;
Les jeunes diplômés qui veulent acquérir de l’expérience professionnelle tout en travaillant de manière indépendante et en étant accompagnés par une structure spécialisée dans le portage salarial ;
Les travailleurs seniors qui cherchent à prolonger leur activité professionnelle tout en travaillant de manière plus flexible et en bénéficiant d’un cadre juridique sécurisé ;
Les travailleurs étrangers qui souhaitent travailler en France de manière légale et bénéficier d’un accompagnement dans leur intégration professionnelle.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial fonctionne de la manière suivante :
Le consultant signe un contrat de prestation de service avec une entreprise cliente ;
L’entreprise cliente signe un contrat de prestation avec l’entreprise de portage salarial ;
L’entreprise de portage salarial signe un contrat de travail avec le consultant.
Ainsi, le consultant est lié à l’entreprise de portage salarial par un contrat de travail, et travaille pour l’entreprise cliente. Il est considéré comme salarié, et bénéficie de tous les avantages qui y sont associés.
« Comment choisir sa société de portage salarial ? »
Choisir la bonne société de portage salarial est une étape cruciale pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette voie professionnelle.
Voici quelques points à prendre en compte pour vous aider à faire le meilleur choix.
Vérifiez la réputation de la société
La première chose à faire est de vérifier la réputation de la société de portage salarial. Renseignez-vous sur son histoire, sa crédibilité et sa notoriété. N’hésitez pas à lire les avis et les commentaires des clients actuels et passés pour avoir une idée de leur niveau de satisfaction. Si possible, parlez avec des personnes qui ont déjà travaillé avec la société pour avoir une idée plus précise de leur expérience.
Évaluez les frais et les services proposés
Les frais de la société de portage salarial peuvent varier d’une entreprise à l’autre, il est donc important de les comparer. Assurez-vous de comprendre tous les frais et les services proposés pour ne pas avoir de surprises désagréables.
Vérifiez également les services supplémentaires proposés, tels que la formation, le coaching, les assurances ou encore les conseils en gestion de carrière.
Vérifiez les garanties proposées
Il est important de vérifier les garanties proposées par la société de portage salarial. Assurez-vous qu’elle propose une garantie de paiement, une assurance responsabilité civile professionnelle et une protection juridique. Ces garanties sont essentielles pour se protéger en cas de litige ou de problèmes financiers.
Analysez le support proposé
Le support proposé par la société de portage salarial est également important. Vérifiez si elle offre un accompagnement personnalisé pour vous aider dans toutes vos démarches administratives et fiscales. Un support réactif et compétent peut faire la différence pour vous aider à vous concentrer sur votre activité principale.
Prenez en compte votre ressenti
Enfin, prenez en compte votre ressenti personnel envers la société de portage salarial. Vous devez vous sentir à l’aise avec leur équipe, leurs valeurs et leur façon de travailler. Assurez-vous que vous êtes en mesure de communiquer efficacement avec eux et que vous vous sentez en confiance pour collaborer sur le long terme.
Quelles sont les étapes pour se lancer en portage salarial ?
Se lancer en portage salarial peut sembler intimidant, mais c’est en réalité un processus simple en quelques étapes.
Une fois que vous avez choisi la société de portage salarial qui vous convient, vous devez signer un contrat de portage salarial avec elle. Ce contrat définira les conditions de votre collaboration et les tarifs pratiqués par la société.
Renseignez-vous bien auprès du conseillé afin que tout soit clair pour vous.
Ensuite, vous pourrez commencer à travailler en portage salarial. Pour cela, vous devrez rechercher des missions et des contrats auprès de vos clients.
La société de portage salarial se chargera ensuite de facturer vos clients et de verser votre salaire chaque mois.
Quel salaire en portage salarial ?
En tant que consultant en portage salarial, vous pouvez vous attendre à être payé selon un taux journalier ou un taux horaire, en fonction du type de mission que vous exercez.
Les tarifs de portage salarial varient en fonction de la nature de la mission, de l’expérience du consultant et du secteur d’activité dans lequel il opère. En général, les consultants plus expérimentés peuvent facturer des tarifs plus élevés que les débutants. Les tarifs horaires ou journaliers peuvent également varier en fonction du niveau d’expertise ou de spécialisation nécessaire pour la mission.
Il est important de noter que les sociétés de portage salarial facturent également des frais pour leurs services, tels que l’administration, la facturation et la gestion de la paie. Ces frais peuvent varier d’une société de portage salarial à l’autre et doivent être pris en compte dans le calcul du salaire net que vous pouvez espérer gagner.
L’un des avantages du portage salarial est que les consultants peuvent facturer des tarifs plus élevés en raison de leur statut de salarié. En effet, contrairement aux travailleurs indépendants, les consultants en portage salarial bénéficient des avantages sociaux tels que l’assurance maladie et les congés payés.
Les sociétés de portage salarial peuvent également offrir des programmes de formation continue et de développement professionnel pour aider les consultants à améliorer leurs compétences et à élargir leur champ d’activité, ce qui peut également contribuer à augmenter leur valeur sur le marché.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial, c’est une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui cherchent plus de sécurité dans leur activité tout en gardant leur liberté.
Voici quelques avantages de ce statut :
Une liberté de travail :
Le portage salarial vous permet de travailler pour plusieurs clients en même temps sans avoir à vous soucier de la gestion administrative. Vous êtes donc libre de choisir les missions qui vous conviennent le mieux et de les réaliser à votre rythme.
Une sécurité financière :
Le portage salarial vous offre une sécurité financière car vous êtes salarié de l’entreprise de portage. Vous bénéficiez d’un salaire régulier, d’une couverture sociale et d’une protection en cas de chômage. Vous êtes également protégé en cas de non-paiement de vos factures par vos clients.
Une gestion administrative allégée :
En portage salarial, l’entreprise de portage gère toute la partie administrative pour vous. Elle s’occupe de la facturation, des déclarations fiscales et sociales, de la gestion de la TVA, etc. Vous n’avez donc pas besoin de vous soucier de toutes ces tâches chronophages et pouvez-vous concentrer sur votre activité.
Une formation continue :
Le portage salarial vous permet de bénéficier d’une formation continue pour développer vos compétences professionnelles. Vous pouvez ainsi rester à jour dans votre domaine et offrir un service de qualité à vos clients.
Un accompagnement personnalisé :
En portage salarial, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour vous aider dans le développement de votre activité. Vous avez un interlocuteur dédié qui peut répondre à vos questions et vous guider dans vos démarches.
C’est une alternative à considérer si vous cherchez à vous lancer dans l’entrepreneuriat sans prendre tous les risques qui y sont associés.
Les inconvénients du portage salarial
Cela dit, il est important de ne pas tomber dans la romance absolue du portage salarial et de considérer également les inconvénients de cette forme de travail.
Voici quelques-uns des inconvénients que j’ai constatés :
Une perte de certains avantages des employés :
Bien que les travailleurs indépendants en portage salarial bénéficient d’un statut professionnel reconnu, ils perdent également certains avantages tels que les congés payés, les avantages sociaux, les primes, etc.
Des frais de gestion de la société de portage salarial :
Les entreprises de portage salarial facturent souvent des frais de gestion pour leurs services, qui peuvent varier en fonction de leur structure et de leurs politiques. Ces frais peuvent réduire considérablement le salaire net du travailleur indépendant.
Des frais professionnels limités :
Les travailleurs indépendants en portage salarial peuvent avoir des dépenses professionnelles telles que les frais de déplacement, les coûts de formation, les fournitures de bureau, etc. Cependant, il peut y avoir des limites sur les frais professionnels qu’ils peuvent déduire de leur revenu imposable.
Une instabilité financière :
Bien que le portage salarial offre une plus grande flexibilité et liberté, il peut également y avoir une certaine instabilité financière, en particulier pour les travailleurs indépendants débutants ou ceux qui ont des contrats de travail de courte durée.
Combiner portage salarial et le statut d’autoentrepreneur
Oui, c’est possible ! Tout le monde ne le sait pas, mais vous pouvez combiner les deux statuts.
Cela vous permet de continuer à bénéficier des avantages d’être autoentrepreneur si vous approchez du seuil de chiffre d’affaires. En effet, à ce moment-là, il suffit de facturer vos clients en portage salarial, pratique !
Mon expérience du portage salarial
J’ai début le portage en 2016, cela fait donc un petit moment.
Je vais faire simple : aucun souci avec ce mode de fonctionnement.
Je n’ai connu qu’une société : Didaxis, que je vous recommande.
Je peux vous parrainer si vous souhaitez les rejoindre.
Envoyez-moi un message via la page contact, et je vous enverrai un code !
Pour revenir à mon expérience, encore une fois, aucun souci.
Le portage salarial est une bonne solution, sauf si vous avez beaucoup de charges.
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